How to survive fiese Personaler-/Personalerinnenfragen und Brainteaser? Diese Frage stellen sich viele vor einem Bewerbungsgespräch. Torsten Kentel von der von Buddenbrook Unternehmensgruppe weiß, worauf es in Vorstellungsgesprächen ankommt und gibt seine Expertise an Studierende weiter.

„Erzählen Sie mir etwas, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“, „Welche Partei haben Sie bei der letzten Bundestagswahl gewählt?“, „Sie haben aber ganz schön lange studiert…“ – Wie reagiert man auf solche Aussagen und Fragen und vor allem: Was soll das Ganze? Stressfragen gehören heutzutage zu den meisten Vorstellungsgesprächen dazu. Laut Torsten Kentel geschieht das, um die Belastbarkeit des Bewerbers/der Bewerberin zu testen, um Druck aufzubauen, aber auch, um mehr über die Kreativität oder die Kommunikation des Gegenübers herauszufinden. Und vor allem soll geprüft werden, wie gut du in das Unternehmen passt, ob du dich gut vorbereitet hast, ob du dich in Widersprüchen verstrickst, aber auch, wie gut du zuhören und lernen kannst.

Im Folgenden findet ihr ein paar Beispiele, Tipps und Herangehensweisen an klassische Personalerfragen:

„Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?“
(Analogie-Frage)
Bevor du dir die Frage selbst beantwortest, stelle dir vorerst eine andere: Was will der Personaler oder die Personalerin damit erreichen? Hinter dieser Frage versteckt sich das Ziel, herauszufinden, welche Eigenschaften dich ausmachen und ungefähr einzuschätzen, wie du dich selbst als Person wahrnimmst. Überlege also, welche positiven Eigenschaften besitzt das Tier, mit dem du dich identifizieren kannst? Vermeide es, negative Eigenschaften zu nennen. Eine Antwort wäre zum Beispiel: „Wenn ich ein Tier wäre, wäre ich ein Elefant. Elefanten sind große, starke und intelligente Tiere. Außerdem sind sie Familienmenschen und agieren meist im Team.“ Eine weiterführende Frage könnte allerdings lauten: „Indischer oder afrikanischer Elefant?“ Auch hier wird die Gelegenheit genutzt, um dir auf eine souverän und positiv beantwortete Frage noch eine Stressfrage zu stellen, die die Haltbarkeit deiner Antwort testen will. Versuche dir bei solch einer Nachfrage ebenfalls bewusst zu sein, welche Hard- und Softskills für diese Position wichtig sind. Somit könntest du für einen Job, in dem viel Kreativität gefragt ist, ein kreatives Tier nennen.

 „Nennen Sie mir Ihre kreativste Art, ein Feuerzeug zu zerstören.“
(Brainteaser)
Bewerbende denken meist, dass nun eine kreative Antwort folgen soll. Das Gemeine an der Frage ist demnach, dich zu verwirren, denn eigentlich erwartet dein Gegenüber etwas ganz Anderes: logische Herangehensweise. Stelle also zunächst eine Gegenfrage, wie zum Beispiel: „Können Sie mir die Art des Feuerzeugs vorerst definieren?“ Versuche zu signalisieren, dass du verstanden hast, worum es bei der Frage geht und, dass es sich um eine Fangfrage handelt.

Ebenfalls kann es passieren, dass dein Gegenüber dich mit gewissen Behauptungen konfrontiert, wie zum Beispiel:

„Ich habe den Eindruck, Sie haben sich noch woanders beworben.“
(Provokation)
In diesem Fall gilt es, ehrlich zu sein. Es ist unwahrscheinlich, dass du dich bei der Jobsuche nur um eine einzige Stelle bewirbst. Ziel bei dieser Behauptung ist eher die Reaktion des Gegenübers zu testen, deswegen: entspannt bleiben und ehrlich antworten. Eine weitere Aussage, die in einem Gespräch sehr unerwartet auf den Tisch kommen könnte, ist: „Ich kann mir schwer vorstellen, dass Sie ins Unternehmen passen.“ Auch hier ist das Ziel dasselbe: unterbewusste Verhaltensreaktionen auslösen. Die Reaktion darauf sollte keine Gegenfrage sein, sondern eher ein selbstbewusstes und stichfestes Argument, dass die Annahme widerlegt. Wähle dabei aber nicht dein erstbestes Argument, sondern bewahre dir dies für den Abschluss auf!